当法人は、1968年の創立時より「福祉の谷間に光を」の信念のもと、「地域に根付き、愛される法人」として地域福祉の発展に貢献してきました。
　また、職員が働きやすい職場環境作りに取り組んでおり、2021年には女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が特に優良な企業として、中国地方で初となる「プラチナえるぼし認定」を受けました。仕事と家庭の両立を支援する仕組みを整え、全職員が心身ともに健康な状態で活躍できる職場作りを進めています。

〇長く働き続けることができる職場環境作りへの取り組み
・プラチナえるぼし認定
・くるみん認定　・イクボス・ファミボス宣言優良企業
〇ワークライフバランスの支援
　女性の育休取得率は100％。近年は育児短時間勤務を希望する職員も増えてきています。また、ノー残業デーの実施等で長時間労働の削減に取り組んでいます。
〇職員一人一人が成長できる研修制度
　階層別研修の実施などキャリアに合わせた研修制度を構築し、職員のキャリアアップ・スキルアップを応援しています。特に、入職後3年間の研修計画には力を入れています。
〇新人職員のサポート体制の充実
　同年代の先輩職員がマンツーマンで指導する「エルダー制度」「プリセプター制度」を導入。仕事面だけでなく精神面でのサポートも行うため、安心してお仕事を覚えていただけます。

仕事のやりがい

　高齢者施設で介護士をしています。入社当初は分からないことが多く、不安な気持ちを抱えていた時期もありましたが、上司や先輩・同僚の支えがあり、安心して仕事を覚えることができました。また、日々の支援の中で、ご利用者の笑顔を見た時・「ありがとう」と言われた時には、喜びと共に、この仕事のやりがいを感じています。

求める人材

「チームで仕事ができる人・したい人」
「相手の気持ちを大切にできる人」
「スキルアップを目指す向上心のある人」